L'obiettivo di fare dell'Europa l'economia basata sulla conoscenza più competitiva e dinamica del mondo, stabilito a Lisbona nel 2000 e più volte richiamato in questo rapporto, rimarrebbe una velleitaria dichiarazione di intenti se, prima di ogni altra cosa, non si puntasse ad innalzare drasticamente i tassi di occupazione regolare e di partecipazione attiva al mercato del lavoro, favorendo la capacità di adattamento dei lavoratori e delle imprese e con essa l'investimento nel capitale umano e nell'apprendimento permanente. Di qui l'importanza delle politiche sociali e del lavoro, oggi funzionali non solo a ridisegnare costantemente i diritti e le tutele delle singole persone lungo tutto l'arco della loro vita, secondo le tradizionali logiche dei sistemi di welfare, ma anche a costruire una società che sia al tempo stesso più dinamica e competitiva, proprio perché pone il fattore personale al centro del sistema.

In questo senso il mercato e l'organizzazione del lavoro si stanno evolvendo con crescente velocità, non altrettanto avviene per la regolazione dei rapporti di lavoro. In Europa stiamo vivendo una trasformazione epocale che in alcuni Paesi di altri continenti (America, Asia, Oceania) conosce già stadi di sviluppo più avanzati: la transizione da un sistema economico "industrialista" ad uno fondato sulle "conoscenze". Il sistema regolativo dei rapporti di lavoro ancor oggi utilizzato in Italia e, seppur con diversi adattamenti, in Europa, coglie e governa a fatica questa trasformazione in atto. La stessa terminologia adottata nella legislazione lavoristica, "posto di lavoro", appare quasi obsoleta. Assai più che semplice titolare di un "rapporto di lavoro", il prestatore di oggi, e, soprattutto, di domani, anche se incardinato all'interno di una organizzazione, diventa un collaboratore che opera all'interno di un ciclo. Si tratti di un progetto, di una missione, di un incarico, di una fase dell'attività produttiva o della sua vita, sempre più il percorso lavorativo è segnato da cicli in cui si alternano diverse fasi di lavoro, intervallate da periodi di formazione e riqualificazione professionale.

Il mercato del lavoro italiano sta vivendo dal 1996 uno straordinario periodo di espansione, il 2004 è stato il nono anno di crescita ininterrotta dell' occupazione dopo la crisi occupazionale del 1992-1995, la più grave attraversata dal Paese nella seconda metà del Novecento. Un elemento di novità è dato dall' intensità della crescita: in questi nove anni di espansione senza interruzioni, l'occupazione è cresciuta in media d'anno dell' 1,3%, ovvero di circa 266 mila unità l'anno. Risultato ancor più significativo se confrontato con i ritmi di espansione del prodotto: infatti nonostante i ritmi di crescita più blandi del Pil nella fase recente, rispetto agli anni Ottanta, la creazione di posti di lavoro non solo non è rallentata, ma ha addirittura accelerato il passo. Ad ogni punto percentuale di crescita di Pil, nel ciclo espansivo appena trascorso, corrisponde un incremento dell'occupazione doppio rispetto a quanto si registrava nella fase espansiva degli anni Ottanta. Per ciò che riguarda il Veneto, nel periodo 1998-2003 l'andamento dell'occupazione ha seguito le variazioni del Pil in maggiore sintonia rispetto a ciò che si è verificato a livello nazionale, mantenendosi su valori positivi anche in periodi di generale difficoltà.

Tale fenomeno è analogo a ciò che è avvenuto in UE, essenzialmente a causa di alcuni fattori comuni. Uno di questi è la terziarizzazione delle economie avanzate, che ha portato con sé un certo rallentamento della produttività. Infatti le attività che fanno capo al settore dei servizi sono per loro natura meno sensibili al progresso tecnico e organizzativo delle attività industriali e spesso hanno anche livelli di produttività inferiori. In Italia il valore aggiunto dei servizi è passato dal 1995 al 2003 dal 62,8% del Pil al 65,3%, la relativa occupazione è cresciuta dal 61,3% al 65%, mentre il tasso di variazione annuo della produttività si è ridotto da +1,7% a -0,1%. Così in Veneto è avvenuto che il valore aggiunto dei servizi è cresciuto dal 56% del 1995 al 58,8% del 2003, l'occupazione del settore è anch'essa aumentata passando dal 52,6% del 1995 al 54,7% del 2003 mentre la relativa produttività ha subito un netto rallentamento facendo registrare una variazione del 3,3% nel 1995 e dello 0,9% nel 2003.

Altro aspetto da considerare quale causa del rafforzamento della reattività occupazionale al ciclo, è quello della flessibilizzazione delle forme di lavoro, che ha permesso al sistema produttivo di instaurare un legame più immediato tra occupazione e prodotto, consentendo ad un numero crescente di donne di trovare nell'impiego a tempo parziale un efficace strumento di conciliazione degli impegni familiari con quelli lavorativi.

Il mercato del lavoro negli ultimi anni è influenzato inoltre dalla presenza degli stranieri. L'Italia è caratterizzata da un Nord dove esistono molti lavori e pochi lavoratori, dal Sud dove viceversa vi sono pochi lavori e molti lavoratori, peraltro ora generalmente meno disponibili alla mobilità. Quindi gli stranieri stanno negli ultimi anni sopperendo a questi squilibri, soprattutto per quelle tipologie di lavoro di basso livello che gli italiani non vogliono più svolgere. Il dibattito sulle politiche più o meno restrittive da adottare è ancora aperto, fatto sta che la legislazione degli ultimi anni è intervenuta su una situazione di fatto, ovvero la regolarizzazione ha consentito essenzialmente di legittimare la presenza straniera irregolare preesistente, contribuendo in realtà poco a regolare i flussi di arrivo. La regolarizzazione del 2002 ha fatto emergere infatti gran parte dell' immigrazione irregolare, venutasi a costituire a partire dal 1998: oltre 700mila domande presentate in Italia, che, ripartite nei quattro anni precedenti, fanno emergere un fabbisogno del mercato occupazionale di circa 175mila unità in aggiunta alle quote programmate ufficialmente.

Per ulteriori approfondimenti sull'argomento si rimanda al capitolo 12 di questo rapporto, dove si effettua un'analisi della presenza straniera nel Veneto, anche a seguito del processo di allargamento dell'Unione Europea.

Nel 2004 in Italia sono stati creati 163mila nuovi posti di lavoro, lo 0,7% in più rispetto all'anno precedente (nota 1). Il Veneto presenta il medesimo incremento percentuale, con 15mila unità in più, risultato migliore di quello rilevato in altre regioni come l'Emilia Romagna (-1,3%) o la Toscana (+0,3%), ma inferiore all'incremento registrato in Lombardia (+1,6%).

Il tasso di occupazione, che rapporta gli occupati a tutta la popolazione fra i 15 e i 64 anni, in Italia diminuisce dello 0,1% portandosi al 57,4%. Il Veneto, che si pone su livelli occupazionali significativamente superiori alla media nazionale, si attesta su un valore pari a 64,3% contro il 64,8% del 2003.

Il dato fa dunque pensare ad una certa saturazione del ciclo occupazionale post 1995, il mercato del lavoro italiano è entrato in una fase dove i segnali positivi provengono più dal prolungamento della vita attiva che da un aumento dei posti di lavoro e non è agevole prevedere quanto questa fase potrà durare.

Anche il tasso di attività della popolazione fra i 15 e 64 anni evidenzia nel Veneto una certa stazionarietà dei livelli di partecipazione della popolazione alla vita lavorativa, dal 67,4% del 2003 si è passati al 67,2% del 2004, mantenendosi tuttavia in posizione intermedia tra il dato nazionale (62,5%) e quello europeo (69,8% nel 2002), più vicino quindi al raggiungimento del grado di partecipazione attiva sovranazionale.

Il Veneto è la terza regione per livello di occupazione maschile, preceduta solo da Trentino Alto Adige (77,1%) ed Emilia Romagna (76,2%), mentre la partecipazione delle donne venete (52,3%) non gode di grande espansività, se confrontata con altre realtà regionali quali quella dell'Emilia Romagna, che fa registrare il tasso di occupazione più elevato fra tutte le regioni (60,2%).

A questo proposito bisogna considerare che la componente femminile attiva della nostra regione (56,1%) continua a mantenersi al di sopra del valore medio del Paese (50,6%), collocandosi in posizione centrale nella graduatoria regionale.

È da dire però che l'occupazione delle giovani in età dai 25 ai 34 anni, come già evidenziato lo scorso anno (nota 2) , ma in particolare delle giovanissime, tra 15 e 24 anni, il cui tasso di occupazione raggiunge per il Veneto livelli piuttosto elevati, non è molto lontana rispetto a quella registrata dalle uniche due regioni che la precedono nella graduatoria nazionale (Trentino Alto Adige ed Emilia Romagna) e si colloca ben al di sopra del livello medio italiano ed europeo.

In generale però, i livelli occupazionali di chi è appena entrato nel mondo del lavoro (15-24 anni) subiscono nel 2003 una lieve battuta d'arresto, in parte spiegabile dall'innalzamento del livello di scolarità.

Considerando invece la classe più anziana, dai 55 ai 64 anni, vi è stata un' espansione occupazionale del 6,5%, cui, come si spiegava nel rapporto dello scorso anno, hanno contribuito fattori demografici e le modifiche della normativa previdenziale degli anni '90, che hanno portato ad un graduale innalzamento dei requisiti di età e di contribuzione per l'accesso alle pensioni di vecchiaia e di anzianità.

Si impoverisce quindi negli ultimi anni il ricambio generazionale funzionale alla stessa fisiologia del mercato del lavoro; inoltre i due contingenti, rispettivamente di chi è appena entrato e di coloro che stanno invece per uscirvi, come sarà approfondito nel capitolo di benchmarking europeo, presentano nel Veneto livelli occupazionali inferiori a quelli medi europei.

Insieme al rallentamento del tasso di crescita degli occupati si è registrata in Italia una diminuzione delle persone in cerca di occupazione e, allo stesso tempo, un rilevante aumento delle non forze di lavoro ovvero degli inattivi. Sono considerate inattive tutte le persone in età non lavorativa, ma se consideriamo le persone tra i 15 e i 64 anni, la loro inclusione nell'aggregato delle non forze di lavoro deriva dalla loro mancata partecipazione. Come risulta dall'ultimo rapporto dell'Istat, il 37,5% delle persone in questa fascia d'età è in condizione di inattività, a fronte del 62,5% di attivi. Per le donne questa incidenza sale fino al 49,4%. Mentre a livello di ripartizione territoriale è il Nord est a far evidenziare i tassi più contenuti di inattività, 22% per i maschi, circa 41% per le femmine.

Nel dettaglio provinciale, per cui sono invece disponibili i dati relativi al 2004, Vicenza risulta tra le prime province italiane per tasso di occupazione (66,8%), con un valore superiore anche alla media regionale (64,3%). Viceversa la provincia veneta con la più bassa occupazione è Rovigo con il 61% di occupati, mantenendosi, comunque, circa a metà della classifica provinciale italiana. Ed è sempre Rovigo a manifestare il livello occupazionale femminile più basso, appena il 47% contro il 52,3% del Veneto; mentre la provincia di Belluno, con il 73% del suo tasso d'occupazione maschile, presenta la situazione occupazionale più carente rispetto alla media regionale, pari al 76%.

Nel 2004 il Veneto è la seconda regione italiana per il maggior numero di occupati nell'industria, assorbendo l'11,6% del totale nazionale, seconda solo alla Lombardia che raccoglie il 23,2%, gli occupati nell'ambito dei servizi sono circa l'8%, 8,7% nel settore agricolo.

I cambiamenti avvenuti negli ultimi anni nella distribuzione settoriale degli occupati (nota 3) evidenziano una ricomposizione economica a favore dei servizi e a scapito dei settori agricolo ed industriale. Si può notare infatti che, se la quota di occupati nel settore agricolo sul totale regionale si è lievemente ridotta nel Veneto dal 2000 (4,5%) al 2004 (4,2%), così come il settore industriale da una quota regionale di occupati di circa il 42% nel 2000 è passato al 39% nel 2004, il settore dei servizi ha aumentato il proprio contingente di occupati di quasi tre punti percentuali, da 53,7% a 56,6% nel 2004.

Il terziario è quindi certamente in continua crescita, come dimostrato anche dalle previsioni occupazionali nelle imprese relative al 2004, desunte dal sistema informativo Excelsior (nota 4) , da cui risulta che il saldo occupazionale (nota 5) dei servizi previsto nel Veneto, pari al 77,5%, supera di gran lunga quello nazionale, 67%, contrariamente a ciò che avviene nel settore industriale.

Venezia, Padova e Verona sono le province a più elevata terziarizzazione, registrando una percentuale di occupati nei servizi rispettivamente del 64%, 62% e 59%, in maniera quindi decisamente superiore alla media regionale. Vicenza e Belluno evidenziano una sostanziale equidistribuzione di occupati tra i servizi e l'industria, mentre la provincia di Rovigo registra il maggior impiego di manodopera nel settore primario (11%) rispetto a tutte le altre province, superando di 7 punti percentuali sia la media regionale che nazionale .

Come risulta dal rapporto dell'Istat diffuso a maggio di quest'anno, oltre ai tradizionali indici di occupazione e disoccupazione, un indicatore chiave per l'analisi del mercato del lavoro è la sottoccupazione in rapporto alle ore lavorate. Secondo le indicazioni dell'Ilo (nota 6) sono classificati come sottoccupati gli individui che dichiarano di avere lavorato, indipendentemente dalla propria volontà, meno ore di quelle che avrebbero voluto e potuto fare. La sottoccupazione riflette fondamentalmente un'insufficiente domanda di lavoro; il principale obiettivo dell'indicatore è quello di contribuire alla definizione di politiche rivolte a migliorare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. La sottoccupazione è legata all'andamento del ciclo economico, il sottoutilizzo della forza lavoro deriva infatti da una fase di rallentamento dell'economia alla quale tende ad associarsi una contrazione della domanda di lavoro. In periodi di ripresa i sottoccupati sono invece un bacino di forza lavoro già inserito nel mercato e disponibile a realizzare una maggiore produzione. Il tasso di sottoccupazione (nota 7) è più elevato nelle aree dove si registrano maggiori tassi di disoccupazione, più ampie difficoltà di inserimento lavorativo e minori opportunità occupazionali. Difatti il tasso di sottoccupazione registrato nel Nord est (nota 8) al 2004 (3,5%) assume un livello più contenuto rispetto alle altre ripartizioni territoriali ed è inferiore di circa un punto percentuale rispetto al valore medio nazionale (4,4).

Nel 2004, in Italia, le persone in cerca di una occupazione diminuiscono rispetto all'anno precedente e così anche il tasso di disoccupazione, che passa dall'8,4% del 2003 all'8%. Nel Veneto queste sono aumentate rispetto all'anno precedente, incremento che si riflette sul tasso di disoccupazione che è salito dal 3,8% del 2003, valore rivisto in seguito alla modifica della rilevazione sulle forze lavoro come riportato nella nota ad inizio capitolo, al 4,2%, continuando comunque a mantenere la propria posizione privilegiata tra le regioni italiane.

A livello provinciale Vicenza, Belluno, Treviso e Padova concorrono ad abbassare il valore medio dell'indicatore nel Veneto, mentre il ruolo di fanalino di coda spetta alla provincia di Rovigo con un tasso del 6,3%, preceduta, con distacco, da Venezia (4,9%) e Verona (4,7%).

Belluno si colloca come seconda provincia, tra quelle italiane, per il più basso tasso di disoccupazione (2,7%). Nella medesima classifica, Vicenza occupa il sesto posto con il 3,3%, poco distanti si trovano anche Treviso e Padova.

Sebbene gli ultimi decenni si siano contraddistinti per una crescente offerta di lavoro da parte delle donne, le differenze per genere rimangono rilevanti. Infatti a livello nazionale si rileva un distacco di più di 4 punti percentuali tra i tassi di disoccupazione maschile e femminile. Anche nel Veneto ad un tasso di disoccupazione maschile pari al 2,5% si contrappone nel 2004 una elevata disoccupazione femminile, 6,7%.

La regione presenta uno dei più bassi tassi di disoccupazione maschile a livello nazionale, stabilizzandosi al terzo posto nella graduatoria delle regioni italiane; resta più sostenuta nel confronto la disoccupazione femminile.

Nella stessa proporzione per genere si muovono anche le province venete, ad eccezione di Belluno che si assesta con solo 1,6 punti di differenza tra i due indici; in coda, invece, Rovigo con oltre 8 punti di divario fra il tasso maschile e quello femminile. Vicenza è la provincia veneta con il più basso tasso di disoccupazione maschile (appena 1,9%), mentre il primato per quello femminile spetta a Belluno (3,6%), che si pone ad un livello inferiore rispetto al dato medio regionale.

Nel 2003 il 15,2% degli occupati in Veneto ha un rapporto di lavoro atipico, ovvero è costituito da occupati dipendenti a tempo determinato oppure, pur avendo un contratto a tempo indeterminato, lavora secondo un'articolazione parziale dell'orario; a questi si aggiungono i lavoratori autonomi part-time, per i quali la connotazione di lavoratori flessibili si configura più come una questione di fatto che di diritto. Il Veneto si distingue nel 2003 per la maggiore flessibilità occupazionale rispetto alla media nazionale (13,6%), inoltre, nel corso dei sei anni, a partire dal 1998, il ricorso a questa tipologia di impiego è andato sempre aumentando e gli occupati atipici sono infatti cresciuti di quasi il 33% rispetto al 1998.

A differenza di quanto accade a livello nazionale, dove il 39% dei dipendenti atipici ha un contratto a tempo indeterminato con un'articolazione parziale dell'orario di lavoro ed il 61% lavora a tempo determinato, nel Veneto i dipendenti part-time a tempo indeterminato sono il 55% e quelli a tempo determinato il 45%, evidenziando così una condizione di flessibilità di tipo diverso rispetto a ciò che avviene a livello nazionale, meno dovuta nel Veneto a situazioni di precarietà del rapporto di lavoro date dalla determinatezza del periodo d'impiego.

Considerando la componente più debole della categoria considerata, ovvero gli occupati dipendenti a tempo determinato, negli ultimi anni in Italia si è assistito ad una contrazione del fenomeno: infatti la loro quota sul totale dei dipendenti atipici è diminuita, dal 64,4% del 1998 si è passati al 61% nel 2003, così pure nel Veneto dal 48,5% del 1998 si è registrata una percentuale pari al 45% nel 2003.

Distinguendo il fenomeno per genere, tra i maschi la maggiore flessibilità è dovuta alla temporaneità del rapporto di lavoro: sia in Veneto che in Italia oltre l'80% dei dipendenti atipici uomini ha un contratto a tempo determinato.

Per quello che riguarda il Veneto è da rilevare una forte presenza femminile, 78,7% dei dipendenti atipici, molto più che a livello nazionale (65%). Ma mentre in Italia le dipendenti atipiche a tempo determinato (47,8%) e quelle a tempo indeterminato part-time (52,2%) sono sostanzialmente equiripartite, nel Veneto, come si è già evidenziato nella generalità del fenomeno, l'atipicità tra le occupate dipendenti è dovuta soprattutto alla parzialità dell'orario: sono infatti il 64,5% delle dipendenti atipiche le donne con un rapporto di lavoro stabile ma part-time, il 35,5% invece coloro che hanno un contratto temporaneo.

Lo studio della dinamica occupazionale trova nei sistemi locali del lavoro (nota 9) la naturale sede di analisi; a tale livello è infatti possibile far emergere la presenza di differenze altrimenti celate dalla situazione media provinciale o regionale. E' interessante osservare come l'andamento dell'occupazione, della disoccupazione e dell'attrattività residenziale, data dal tasso di incremento migratorio (nota 10) , siano fenomeni che assieme si ripercuotono sulle performance delle diverse aree territoriali della regione, prendendo come unità di riferimento proprio i singoli sistemi locali del lavoro.

Nell'arco del quinquennio 1998-2002 sono risultate dodici le aree del Veneto, colorate di azzurro nella mappa, particolarmente competitive, che hanno registrato un notevole aumento in termini di occupati e di popolazione, facendo così presumere una spiccata attrattività di nuovi addetti che hanno preso residenza nel territorio: si tratta dei sistemi locali del lavoro principalmente concentrati nelle province di Vicenza e di Treviso in cui il tasso d'incremento migratorio e il tasso di occupazione sono risultati superiori alla media veneta, inferiore invece il tasso di disoccupazione.

Sono ubicati invece soprattutto nella zona centro orientale della provincia di Rovigo, uniti all'area di Venezia, i sistemi locali del lavoro che nel quinquennio considerato sono stati meno attrattivi, conseguendo tassi di incremento migratorio e di occupazione inferiori e tassi di disoccupazione superiori alla media regionale.

La formazione professionale riveste un ruolo essenziale nella strategia d'intervento dell'Unione Europea per il perseguimento degli obiettivi, più volte ribaditi, di piena occupazione, qualità e produttività del lavoro. Il Fondo Sociale Europeo ne ha rappresentato lo strumento finanziario e, utilizzato da Regioni e Province, ha consentito di attivare corsi di formazione a tutti i livelli, organizzati da enti pubblici, privati e dalle imprese stesse, soprattutto di grandi dimensioni.

Nel 2003 il 3,5% di adulti italiani occupati con età compresa fra i 25 e i 64 anni ha partecipato ad attività formative e di istruzione; terzo il Veneto nella graduatoria regionale, che ha dimostrato un buon impegno in tal senso con il 5,6% di occupati che hanno usufruito di questa attività.

La formazione rappresenta, altresì, uno strumento per combattere la disoccupazione, garantendo condizioni più favorevoli per entrare, rientrare e rimanere nel mercato del lavoro. In tal senso, la percentuale di non occupati 25-64enni che nel 2003 ha partecipato ad attività formative è pari al 6,6%, valore conforme alla media nazionale e che posiziona il Veneto a circa metà della graduatoria regionale.

La formazione lungo tutto l'arco della vita professionale riveste un'importanza strategica nella realtà produttiva perché da una parte consente alle aziende di soddisfare la crescente domanda di figure professionali preparate ad affrontare le ineludibili trasformazioni del proprio ambiente, dall'altra permette a chi cerca di affacciarsi al mercato del lavoro o a chi già lavora, di acquisire abilità e capacità che spesso il sistema scolastico tralascia, garantendo un continuo aggiornamento e una preziosa possibilità di specializzazione, qualità decisive nella dinamicità del contesto lavorativo italiano e veneto. Cresce la domanda di specializzazione, soprattutto nel settore industriale, che richiede professionalità operaie qualificate cui affidare compiti di manutenzione e gestione dell'impianto produttivo, e in quello agricolo, sempre più meccanizzato e orientato all'intensività delle colture. Sono soprattutto le grandi imprese, dotate di maggiori disponibilità finanziarie, ad investire molto in formazione, realizzando corsi interni, indirizzati prevalentemente ad addetti già presenti in azienda, per l'aggiornamento delle mansioni svolte abitualmente o per la formazione a nuove funzioni. Alcune indicazioni provengono dal Sistema Informativo per l'occupazione e la formazione di Excelsior, da cui risulta che il 17% dei dipendenti delle imprese venete nel 2003 ha partecipato a corsi di formazione effettuati dalla propria impresa, mentre sono stati circa il 19% a livello nazionale. Di interesse l'informazione sulle attività di stage o tirocinio, promosse soprattutto dalla recente riforma dell'istruzione, che prevede questo tipo di percorsi formativi e di orientamento per facilitare il passaggio scuola-mondo del lavoro. Tali attività stanno progressivamente coinvolgendo i programmi scolastici ed accademici anche in Veneto, dove mediamente il 13% delle imprese ha ospitato personale in tirocinio o stage nel corso del 2003, percentuale che aumenta al crescere delle dimensioni aziendali; un mondo imprenditoriale veneto, quindi, più aperto ad accogliere i giovani studenti, se si pensa che a livello nazionale le porte agli stage si aprono per il 10,6% delle imprese e nel Nord-Est per il 12,7%, anche quando si considerano imprese medie e piccole.

1. Per tener conto, da un lato, di queste continue trasformazioni nel mondo del lavoro e , dall'altro, delle crescenti esigenze conoscitive delle persone sulla realtà sociale ed economica del nostro paese, nel 2004 l'Istat rinnova e modifica l'Indagine sulle forze di lavoro da cui derivano le stime ufficiali degli occupati e delle persone in cerca di lavoro, nonché le informazioni sui principali aggregati dell'offerta di lavoro. La principale novità è che la nuova rilevazione campionaria è di tipo continuo in quanto le informazioni sono raccolte in tutte le settimane dell'anno e non più in una singola settimana per trimestre come, invece, avveniva fino all'anno scorso. Tale innovazione ha, però, introdotto alcuni elementi di discontinuità rispetto ai dati degli anni precedenti, creando quindi dei problemi di confrontabilità con le serie storiche passate. A tal fine l'Istat sta provvedendo alla ricostruzione delle serie storiche; attualmente sono disponibili sono alcuni confronti regionali con il 2003.
2. Primo Rapporto Statistico 2004 - Il Veneto si racconta
3. A seguito della revisione della rilevazione non è possibile effettuare un raffronto diretto con l'anno 2003
4. Il Sistema Informativo Excelsior è il frutto di una collaborazione fra Unioncamere, Ministero del Lavoro e Fondo Sociale Europeo e raccoglie i dati provenienti da una rilevazione su oltre 100.000 imprese sull'andamento dei flussi di entrata ed uscita pianificati dalle imprese e sulle caratteristiche associate a tali assunzioni.
5. Il saldo occupazionale è dato dalla differenza tra le assunzioni e le uscite.
6. International labour organization
7. Pari al rapporto tra numero di sottoccupati e numero di occupati. A livello internazionale viene anche calcolato un tasso di sottoccupazione dato dal rapporto tra sottoccupati e forze di lavoro
8. Friuli Venezia Giulia, Veneto, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna
9. Unità territoriali, individuate a seguito della rilevazione censuaria del 1991, attualmente in fase di ridefinizione, identificate da un insieme di comuni contigui legati fra loro dai flussi degli spostamenti quotidiani per motivi di lavoro rilevati in occasione dei censimenti della popolazione. Nella costruzione si prescinde da altre classificazioni amministrative.
10. Tasso di incremento migratorio = ( Iscritti per immigrazione - cancellati per emigrazione)/ Popolazione media annua residente * 100, esprime quanti abitanti si aggiungono o si tolgono ogni 100 residenti per effetto dei trasferimenti di residenza della popolazione registrata nelle anagrafi tra i comuni del Veneto, le regioni italiane e l'estero.